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      招賢納士

      激勵認可

      遠東宏信通過多種形式對員工在不同時期所取得的成績給予及時激勵,例如每年頒發總裁特別獎表彰業績突出的員工,舉行表彰大會宣揚優秀事跡,為入司滿三年的員工舉行慶典等。公司通過一系列激勵活動提升員工成就感、戰斗力、凝聚力,體現了遠東宏信對員工長期貢獻、辛勤付出的認可和肯定,表達了對員工及其家屬的衷心感謝及關懷,也大大促進了公司大家庭和員工小家庭的和諧發展。

      總裁特別獎

      每年創造利潤名列前茅的員工,都能獲得“總裁特別獎”的榮譽。他們驍勇善戰,奮發進??;他們是遠東價值創造的重要貢獻者,是公司運營的堅實力量。連續獲得“總裁特別獎”的優秀員工被稱為“多冠王”,將榮獲由孔繁星總裁親自授予的“綬帶”,這被視為遠東精神代代傳承、生生不息的經典形式。

      員工入司三周年慶典

      在遠東南遷20年的創業歷史上,“三年慶”是公司發展歷程中最為奪目的注腳之一。2005年,遠東首次為在公司奮斗滿三年的員工舉行慶典?!叭陸c”對遠東人而言,已經不是一場單純的慶典,而是象征著公司的奮斗者文化,是遠東對員工辛勤付出的關懷與激勵。

      每一位參加“三年慶”的員工都會收到一款精致的手表,款式更新迭代,但不變的是對未來的憧憬。

      授旗儀式也是“三年慶”的悠久傳統,三年慶員工在象征著遠東精神的司旗上鄭重簽下自己的名字,新員工代表從孔總及三年慶員工手中接過這面薪火相傳的遠東旗幟,象征著遠東精神在一代代遠東人身上傳承和發揚。

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      遠東精神表彰大會

      遠東宏信精神表彰大會是遠東文化的重要載體,旨在表彰在工作中表現突出并高度符合公司戰略或文化的個人及團隊,營造爭先創優、共同奮進的文化氛圍,提振全體遠東人的使命感、榮譽感。

      這項年度盛會,堪稱遠東人心目中的“奧斯卡”,它傳承公司精神,充分體現民主,受廣大員工的重托,保證公平、公正、公開,且結果具有公信力。

      遠東精神表彰大會

      遠東宏信精神表彰大會是遠東文化的重要載體,旨在表彰在工作中表現突出并高度符合公司戰略或文化的個人及團隊,營造爭先創優、共同奮進的文化氛圍,提振全體遠東人的使命感、榮譽感。

      這項年度盛會,堪稱遠東人心目中的“奧斯卡”,它傳承公司精神,充分體現民主,受廣大員工的重托,保證公平、公正、公開,且結果具有公信力。

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      遠東精神表彰大會還有一個特別的獎項,每一位在大會上獲得大獎累計超過3次的員工,都能獲得一輛寶馬車的終生使用權,這是遠東這支軍隊對“優秀戰士”的最佳褒獎之一。

      其它激勵

      遠東宏信設立股權激勵計劃和限制性股份獎勵計劃,建立、健全中長期激勵約束機制,充分調動管理者的積極性,吸引和保留優秀管理人才。以人為本,鼓勵員工結合公司發展需求與自身的優勢及興趣,實現人才價值。

      員工關懷

      秉持 “一個家庭”的企業文化,遠東宏信致力為員工提供健康、舒適、和諧的工作環境,提升員工的幸福感和歸屬感;為員工本人、配偶、子女及父母提供全面的福利保障,大家和小家互相成就,成為員工事業和心靈的歸屬。

      • 補充醫療
        補充公積金
        企業年金
        意外傷害
        福利休假
        安居計劃
      • 新婚致喜
        出生祝福
        入學祝賀
        家庭保障
        喬遷致賀
        家庭財產險
      • 康復養老
        春節慰問金

      關懷員工

      健康加油站計劃

      全方位滿足員工健康需求,對常見熱點問題給予正確指導,如量身定制健康基金、定期組織員工體檢、開展各類健康生理和心理講座等。

      • 口腔健康公開課走進遠東

      • 情緒壓力管理課程

      女性員工關懷

      公司持續為哺乳期員工提供環境優雅的母嬰室,為女員工提供舒適的工作環境,并舉辦“女員工差旅安全培訓”,提高出行過程中的安全防范意識等。

      • 溫馨雅致的哺乳室

      • 女性健康講座

      • 女員工差旅安全培訓

      • 插花講座

      安居計劃

      為減輕員工經濟壓力、早日實現安居樂業夢想,向符合條件的員工提供關懷資助通過組織的力量提供30萬免息置業貸款,為每一個遠東人的幸福生活增添一份安心保障。其中奶瓶計劃為剛跨出校門的員工特別設計,提供近萬元無息借款,緩解租房等資金周轉困難。

      八大社團

      遠東宏信全面呵護遠東人的身心健康,提供高頻次的健康關懷,豐富員工的業余生活,提倡員工的民主參與,在激發員工活力的同時,提供了良好溝通交流平臺,促進了跨部門關系融合,打造高效、活力、幸福的遠東員工業余生活。

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      關懷員工配偶子女

      通過舉辦家庭日活動等一系列親子活動,讓員工家屬不僅感受到遠東宏信“一個家庭”的文化氛圍,填補了平日里忙碌奔波的家長們對孩子的陪伴,同時也給了孩子一段愉快又溫馨的回憶。

      家庭日主題活動

      配偶子女其他活動

      親子英文活動

      親子創意瑜伽

      親子運動會

      關懷員工父母

      每年春節,公司都為員工父母發放新春慰問金,以表達對員工父母全力支持子女工作的感謝。慰問金將直接匯款給父母,金額已由最初的1000元提升至2000元,拳拳心意帶給遠東人及遠東家屬竭盡所能的關懷和發自內心的感恩。

      更多關懷

      公司還組織安全生產管理知識競賽、119消防安全知識競賽、職代會安全標桿項目評比活動、宏信公益基金急救知識與技能培訓等活動,增強廣大職工自我保護意識和自救能力,降低傷亡事故發生率和職業危害的發病率。

      • 消防安全演練

        消防安全演練

      • 安全生產專題培訓

        安全生產專題培訓

      • 防御性駕駛安全體驗

        防御性駕駛安全體驗

      • 急救基礎知識與心肺復蘇技能培訓

        急救基礎知識與心肺復蘇技能培訓

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